COMUNICATO STAMPA:
BANGKOK, 28 ottobre 2024 – Per incoraggiare i luoghi di lavoro in Thailandia ad adottare politiche più forti a favore della famiglia, l’UNICEF, l’Ambasciata di Svezia e il Global Compact Network Thailand hanno organizzato una conferenza di leadership di pensiero intitolata “Supportare i genitori che lavorano con il congedo parentale retribuito: situazione, condivisione di esperienze e prossimi passi”. L'evento ha riunito le parti interessate, tra cui aziende e rappresentanti del governo, per discutere dell'impatto positivo del congedo parentale retribuito sia sulle aziende che sulle famiglie, in particolare dell'importanza di politiche a favore della famiglia per lo sviluppo dei bambini.
All'evento, l'UNICEF e i partner hanno chiesto al governo reale thailandese e ai datori di lavoro di estendere il congedo di maternità e paternità retribuito sia nel settore pubblico che in quello privato, sostenendo che ciò aiuterebbe i genitori a fornire la migliore assistenza possibile ai loro bambini piccoli durante questo periodo critico della vita, quando le cellule cerebrali creano fino a 1,000 nuove connessioni al secondo, un ritmo mai ripetuto nella vita. I relatori hanno condiviso la loro competenza su come un congedo parentale retribuito più lungo non sia solo vantaggioso per i bambini, le famiglie e le aziende, ma sia anche un investimento fondamentale per lo sviluppo socioeconomico e umano della Thailandia.
È anche vantaggioso per le aziende, come rivelato da un recente studio qualitativo dell'UNICEF condotto in 10 aziende. Le aziende che hanno fornito un congedo prolungato hanno segnalato una migliore fedeltà dei dipendenti, un turnover ridotto, costi di reclutamento inferiori e una migliore attrazione e fidelizzazione dei talenti. Inoltre, il 43 percento delle donne e il 71 percento degli uomini hanno indicato che il congedo parentale retribuito ha influenzato la loro decisione nella scelta di un'azienda.
"I primi anni di vita di un bambino sono insostituibilmente importanti", ha affermato Kyungsun Kim, rappresentante dell'UNICEF per la Thailandia. "Durante l'infanzia, i bambini hanno bisogno di cure, di legami con i genitori, di una corretta alimentazione e di assistenza sanitaria essenziale come le vaccinazioni. Per fornire tutto questo, i genitori che lavorano hanno bisogno sia di tempo che di risorse, ed è qui che il congedo parentale retribuito diventa indispensabile, a vantaggio dei bambini, delle famiglie, dei datori di lavoro e della nazione nel suo complesso. In una società che invecchia rapidamente come la Thailandia, nessun investimento è potente quanto quello nello sviluppo della prima infanzia".
Attualmente, la Thailandia è indietro rispetto ai suoi pari regionali come Vietnam, Filippine e Cina nelle politiche di congedo parentale, offrendo un congedo retribuito significativamente inferiore. Mentre l'Organizzazione Internazionale del Lavoro raccomanda un minimo di 18 settimane di congedo di maternità, le madri thailandesi ricevono 98 giorni (14 settimane) nel settore privato e fino a sei mesi nel settore pubblico. Tuttavia, nel settore privato, solo 45 giorni sono completamente retribuiti dai datori di lavoro, con i restanti 45 giorni coperti dalla previdenza sociale, con un tetto massimo di 15,000 THB al mese. I padri affrontano una disparità ancora maggiore, con solo 15 giorni di congedo nel settore pubblico e nessun congedo retribuito nel settore privato.
"La Svezia ha visto in prima persona il profondo impatto degli investimenti in politiche che supportano le famiglie", ha affermato Anna Hammargren, ambasciatrice della Svezia in Thailandia. "Per molti decenni, abbiamo dato priorità a iniziative come il congedo parentale e l'assistenza all'infanzia sovvenzionata. La nostra esperienza dimostra che questi sforzi non solo promuovono famiglie più sane e l'uguaglianza di genere, ma rafforzano anche la nostra società e la nostra economia nel suo complesso. Siamo orgogliosi che 12 aziende svedesi in Thailandia abbiano aperto la strada impegnandosi a fornire un mese di congedo parentale, dimostrando il loro impegno a supportare i genitori che lavorano".
Gli studi dimostrano che un congedo di maternità retribuito più lungo migliora i tassi di allattamento, riduce la mortalità infantile e potenzia lo sviluppo cognitivo dei bambini, aiutando anche le madri a gestire la depressione post-partum. Un congedo di paternità più lungo incoraggia i padri ad assumere un ruolo più attivo nell'assistenza all'infanzia, promuovendo una distribuzione più equilibrata delle responsabilità e un legame familiare più forte.
Uno studio condotto dall'UNICEF su 10 aziende ha rivelato una crescente domanda di congedo parentale retribuito più lungo in Thailandia. Sette madri su dieci intervistate hanno ritenuto che il loro attuale congedo fosse inadeguato, mentre 3 padri su 10 hanno espresso un sentimento simile. Molte madri hanno richiesto almeno sei mesi di congedo retribuito per sostenere l'allattamento al seno, che è essenziale per lo sviluppo del bambino. Secondo il Multiple Indicators Cluster Survey del 2022 condotto dal National Statical Office e dall'UNICEF, solo il 29 percento dei bambini in Thailandia è allattato esclusivamente al seno, una delle percentuali più basse al mondo.
"L'estensione del congedo parentale retribuito in Thailandia non è solo una questione di benefit per i dipendenti; è un investimento strategico nel futuro della nazione, che ha un impatto sulla salute dei bambini, sul benessere dei genitori, sulla crescita economica, sull'uguaglianza di genere e sul progresso sociale complessivo", ha affermato Thanyaporn Krichtitayawuth, Direttore esecutivo di UN Global Compact Network Thailand.
Oltre a un congedo parentale retribuito più lungo, l'UNICEF esorta il governo e le aziende ad adottare un approccio completo e inclusivo alle politiche a favore della famiglia, allineato al recente Marriage Equality Act e inclusivo dei figli adottivi. Il congedo retribuito dovrebbe essere integrato da altre misure come il sostegno all'allattamento, accordi di lavoro flessibili, accesso a servizi di assistenza all'infanzia accessibili e di qualità e assegni familiari o sovvenzioni. Tutte queste politiche aiutano i bambini e le famiglie a prosperare, portando anche a sostanziali benefici come lo sviluppo del capitale umano tanto necessario per le aziende e la società nel suo complesso.
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